躲2% 年終獎金趕在1月1日前發
評析：記者以為每個人都會有這種「困擾」嗎？根據某人力銀行的統計近，7成的人今年年終獎金在1個月以下，而且全民平均的年終獎金也僅1個月多一點，還比去年更少，能領超過4個月投保薪資的，畢竟只是極少數人！！
PS.雇主的補充保險費怎麼算？（資料來源：行政院衛生署）
(一)計繳項目：每月所支付薪資總額與其受僱者每月投保金額總額間之差額。
(二)如何計收：依其差額按補充保險費率2%計算，並按月繳納。
(三)案例:彩虹公司僱用200名員工，平均月投保金額為21,000元(員工總投保金額420萬元)，每月發給員工之薪資總額為500萬元。
＊每年保費負擔＝{一般保險費(21,000×4.91%（假設費率）×60%（負擔比率）×1.7（含平均眷口數）×200人)+補充保險費[(500萬元-420萬元) ×2%]}×12月＝22.64(萬元)×12月＝271.68(萬元)
公司往往用各種名義來代替實際薪資（例如交通補助，餐費津貼....），實際上能課到多少老闆們的補充費？？
躲2% 年終獎金趕在1月1日前發
【聯合晚報╱記者黃玉芳/台北報導】
2012.12.30 02:49 pm
二代健保補充保費怎麼算、如何省？即將發放的年終獎金、以及尾牙摸彩抽到股票、現金要不要算？近來成為「顯學」。健保局指出，年終獎金是否納入補充保費，以公司發放的時間點為主，如果1月1日以後發錢，就可能被扣2%。
後天二代健保正式上路，徵收補充保費是民眾最關心的話題，包括高額獎金超過四個月月投保薪資以及兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入等五項超過5000元，就要以2%的費率，計收補充保費，估計有300萬人受影響。
農曆年前即將發放年終獎金，今年不少銀行、餐飲業年終獎金行情看好，只要發放超過四個月，超過部分就得繳補充保費。為此，不少公司趕著在元旦之前發放年終獎金，讓員工不用被扣補充保費。
年 終尾牙抽到大獎則是兩樣情，如果抽中汽車、百貨公司禮券不計，即使抽中拿去轉賣成現金，都進入自己口袋。健保局承保組視察楊玉美說，但如果抽中現金、股票 或是可等值兌換現金的郵政禮券，公司並申報為薪資所得項目，就會被計入高額獎金。不過，老闆現場加碼抽的現金，如果不算公司的帳，則不會被算到補充保費。
對於其他項目，超過5000元的外快，不僅銀行出現利息拆單潮，不少大專院校也替兼職的教職人員、研究助理的兼職所得拆單。但民間監督健保聯盟發言人滕西華說，很多規避手法有問題。
例如租金從月租改周租，要兩萬元以下才有比較大的效益，超過兩萬元，要花繁瑣的行政成本去拆單，也省不了多少錢，
至於將獎金以加班費申報，規避高額獎金的累計。滕西華認為，依法一個月最多只能申報46小時加班費，而且如果每個月都報滿加班，可能引來健保局稽核，得不償失。
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