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勞工有勞保發生職災雇主買單

作者:錠嵂保險經紀人 彰化營業處 處經理 林定樺

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隨著畢業季節的來臨，社會新鮮人投入職場，守法的企業老闆們，您以為有幫勞工加保勞、健保、退休金提撥，一切照規定來就沒事了嗎?

錯了大錯特錯！王老闆請了位新進員工小陳，結果小陳於工作中不慎身故，傷心的父母親在辦完喪事後，要申請相關勞保給付，卻因資格不符無法請領，然而因為是職業災害，進而轉向雇主求償，雇主這時才驚覺怎麼會如此?

因為依照勞工保險條例第63條第1項規定，被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者， 得請領遺屬年金給付。第2項規定父母請領遺屬年金給付之條件，父母須年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

第3項規定，第1項被保險人於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領遺屬津貼，不受前項條件之限制，經本局核付後，不得變更。

而因小陳未婚且是98年1月1日後首次加保，所以父母只能請領年金，又其父母年齡分別為47歲、46歲，皆在職並有高於基本工資的收入，而又因為勞工保險條例第63條之2規定，喪葬津貼按被保險人平均月投保薪資一次發給5個月，但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給10個月。

小陳是職業災害所發生的事故，所以家屬只能領十個月的喪葬津貼。

然而勞動基準法第59條一項四款明定:勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：

（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟、姐妹。

而且其遺囑受領補償順序並沒有受領條件的限制，換言之按照勞動基準法雇主仍須依法給付小陳的父母45個月的職災死亡補償,而勞工保險卻只能請領十個月，剩下的三十五個月就是雇主自己要買單。